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离职后拖欠工资两个月

应该去劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一...

根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...

劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿。

感觉是合伙来推脱,借口应该。你离职了你一个人的工资才多少,竟然都离职两个月了还没发,再穷也不会穷到这地步埃 你最好拿上你的证明直接去你公司所在地的劳动局咨询下,看这种情况你可不可以直接申请仲裁。

对于拖欠工资的争议,劳动仲裁的诉讼时效是一年,自解除劳动关系之日起计算。对于拖欠的工资,除了要求补发以外,还可以要求拖欠数额百分之二十五的经济补偿金。劳动监察处理举报的时效是二年,自拖欠行为发生之日起。拖欠工资争议由用人单位承...

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期依法离职用人单位要求两个月后才发放工资属于用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,又拖欠劳动者2个月工资,该用人单位违法。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳申请劳动仲裁,...

属于,你可以委托律师申请仲裁

根据我国《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”根据《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...

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