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职业素质测评

不同公司的测评,内容都不一样,全看他们自己怎么定义、怎么分类 另外,不同职位的职业能力也不同 比较通用的职业素质(能力)有责任心、进取心、服从性、抗压能力、沟通能力、计划能力、执行能力、团队协作能力等。

职业测评中的心理测验主要包括以下一些类型:1. 智力倾向测验:具有考察智力(能力)水平及其结构的双重目的。一方面,不同的人智力水平不同,选择优智的人,可期望获得高绩效。另一方面,智力水平相近的人,其智力结构可能不同:有的人擅长言语...

职业素质测评系统,我们单位刚写,有可以给你一份参考。

人员素质测评的定义 人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开发和管理提供科学...

求职者一次又一次的投入了应聘大军的行列,成功与失败往往结果相距甚远,但人与人之间的个体差异却能够在不断的失败中拉近,如何缩短成长的过程,如何了解个体差异对成功结果的影响?无疑是所有求职者渴望成功过程中不断求证的! 成功欲望冒险精...

1、专业知识:人力资源管理知识(侧重胜任能力模型、人才测评等人才管理知识) 2、职业素质:进取心、责任心、稳定性 3、能力特质:数据统计分析能力、思维分析能力、学习能力、写作能力、沟通表达能力

EPI(Employability Profile Inventory)通用就业素质测评,是一种针对应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核的能力测试,EPI测试结果能够有效地反映应聘者的基本工作能力状况,进而预测其未来顺利完成工作的可能性。

直接在这个网站查询http://nlzs.osta.org.cn/,能查询到的就是真的,还要看你的证书是什么时间拿到的,一般证书信息上传到官方网站需要一段时间,或者你也可以联系一下你当时报名考试的机构。

我很赞同楼上的观点。 职业测评报告即对受测者本人,也对开展测评者有帮助。 对于受测者而言,通过人才素质测评,可了解自己性格特点、兴趣爱好、个性能力等特点,达到对了解自己职业规划的目的。 对于开展测评者而言,如HR招聘,可通过职业测评...

《职业能力倾向测验》 职业能力倾向测验,这个只是一种心理测评。心理学上用的比较广泛的是霍兰德职业能力倾向。依我个人的观点,这种考试不会原原本本的用霍兰德的职业能力倾向。可能会改动,或者请专家重新设计。但是,不管其外表怎么变,都万...

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