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职业素质测评

不同公司的测评,内容都不一样,全看他们自己怎么定义、怎么分类 另外,不同职位的职业能力也不同 比较通用的职业素质(能力)有责任心、进取心、服从性、抗压能力、沟通能力、计划能力、执行能力、团队协作能力等。

职业素质测评系统,我们单位刚写,有可以给你一份参考。

http://learning.sohu.com/upload/20080430bestuu/bestu.htm 去这个地址,我也是很不容易才找到的,免费的,进去按着提示点就行了 我刚刚才写完职业生涯规划,就是在这上面找的测试,可以先去看看

职业测评中的心理测验主要包括以下一些类型:1. 智力倾向测验:具有考察智力(能力)水平及其结构的双重目的。一方面,不同的人智力水平不同,选择优智的人,可期望获得高绩效。另一方面,智力水平相近的人,其智力结构可能不同:有的人擅长言语...

第一,整体性原则 心理素质教育面向全体学生,以提高大学生的整体心理健康水平为着眼点。 第二,发展性原则 注重发展,是将大学生中存在的一些心理困扰和心理问题视为成长中的暂时性障碍,克服了这些障碍,实际就是促进了发展。同时,注重发展还...

职业胜任力测评是根据这个职业的能力要求对应聘者的能力进行测评,看能否胜任这个职位的要求。 一般包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评(语言、理解、言语、逻辑等)、职业倾向性测评等。 其核心就是人岗匹配。 参见如下: “人岗”...

求职者一次又一次的投入了应聘大军的行列,成功与失败往往结果相距甚远,但人与人之间的个体差异却能够在不断的失败中拉近,如何缩短成长的过程,如何了解个体差异对成功结果的影响?无疑是所有求职者渴望成功过程中不断求证的! 成功欲望冒险精...

人员素质测评的定义 人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开发和管理提供科学...

我知道现在有一家朗识测评网站 http://www.lstest.com是现在比较热门的网站——起码我们大学城里面的口碑都挺好的。 我也和其他同学一样到过这个网站上面进行测评,职业测评的报告很准,也很客观,而且还可以附带在简历后面作为带第三方推荐的简历...

本人,性格外向,开朗,对待工作积极主动会使用WORDEXCEL等办公软件。做事认真负责,沟通及销售能力强,善于与客户建立良好的关系,具备良好的敬业精神及雷厉风行的工作作风,同时本人在以前的工作岗位中销售业绩也一直是名列前茅。尊重领导,团结...

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