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职业素质测评

职业素质测评系统,我们单位刚写,有可以给你一份参考。

《职业能力倾向测验》 职业能力倾向测验,这个只是一种心理测评。心理学上用的比较广泛的是霍兰德职业能力倾向。依我个人的观点,这种考试不会原原本本的用霍兰德的职业能力倾向。可能会改动,或者请专家重新设计。但是,不管其外表怎么变,都万...

我很赞同楼上的观点。 职业测评报告即对受测者本人,也对开展测评者有帮助。 对于受测者而言,通过人才素质测评,可了解自己性格特点、兴趣爱好、个性能力等特点,达到对了解自己职业规划的目的。 对于开展测评者而言,如HR招聘,可通过职业测评...

人员素质测评的定义 人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开发和管理提供科学...

1、可以帮助职业 测评参测者根据自己的性格、能力来确定自己的职业生涯发展规划;2、帮助参测者者确定职业目标,尽可能的发挥出自己最大的潜能;3、多角度专业化的职业评测维度可以帮助测评者提高个人的工作技能,提高自己的职场竞争力;4、让用...

不同公司的测评,内容都不一样,全看他们自己怎么定义、怎么分类 另外,不同职位的职业能力也不同 比较通用的职业素质(能力)有责任心、进取心、服从性、抗压能力、沟通能力、计划能力、执行能力、团队协作能力等。

樽槌桑?直鹞? 1、性向测试模块。我们在认识一个人的时候都是进行直观的判断,只能了解一些表象的特征,而一个人的个性却反映了他的行为方式和思维特点,因此,了解一个人的深层信息是和工作绩效以及管理者的领导风格相关。现在,先进的人才选拔...

我们所面临的周围环境越来越复杂,越来越整体化。企业间的竞争日益加剧。为了生存和发展,管理者需要合理地管理人力、财力、物力、信息和时间等资源。在企业的诸多资源中,人力资源占主导地位。为了促进和维持高效率的工作,企业和组织迫切需要...

EPI(Employability Profile Inventory)通用就业素质测评,是一种针对应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核的能力测试,EPI测试结果能够有效地反映应聘者的基本工作能力状况,进而预测其未来顺利完成工作的可能性。

比较简单的方法是大学里或当地劳动局或人才交流中心都有免费的职业测评,你可以去试试,不过这个测评就目前的结果来看,准确率比较低,仅供参考而已,你想做职业规划,要对职业规划的方法有所了解,学校里会开相关的课程,慢慢的跟着学习,关于...

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